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法律顾问工作中的典型案例
作者:hbtjlssws  来源:本站  发表时间:2015-10-27 16:32:41  点击:981

湖北同进万博官网手机版下载事务所  陈  杰


    面对聘请法律顾问,许多中小企业都面临以下困惑:我公司没有什么大的法律事务,基本上就是合同或劳资,请顾问划得来吗?顾问费太高了,我想请请不起,怎么办?
    其实这些都是观念上的问题,让我们来客观地分析一下:
企业有许多经营活动,如果事先有专业万博官网手机版下载参与,提供相关的法律意见和建议,则完全可以避免事后不必要的诉讼和纷争,从经济效益角度而言,前期作一些微薄的投入——聘请法律顾问,比出现问题后再聘请万博官网手机版下载成效更高。因为,在各类复杂的法律事务面前,非专业人士处理起来往往力不从心、事倍功半,有时甚至是误入歧途。当深陷危局之时,才想起万博官网手机版下载,殊不知,此时已经“冰冻三尺”、“木已成舟”了,这时不管聘请多么高明的万博官网手机版下载,都已是“亡羊补牢”了。尤其是新的《劳动合同法》的实施,许多中小企业由于有着先天性的缺陷,将面临着生死存亡的境地,为此,聪明的企业决策者已经意识到,为避免企业运营过程中可能出现的法律风险,聘请专职万博官网手机版下载担任常年法律顾问,确实是一件重要而且必需的事情。在做出重大决策之前听取万博官网手机版下载的建议,无疑可以有效地防患于未然。

【典型案例】


合同管理类法律风险及其控制
案例一(管辖):
     某年,我市(甲)的A企业与外市(乙)的B公司订立标的为80万元的机用油买卖合同,双方在合同中约定,交货地点在(丙)市C公司。随后,A公司根据指令,向C公司发货,在货款回收前,C公司突然资不抵债,倒闭了,B公司的货款未能收回,无力支付A企业。给A企业造成了严重的经济损失。该A企业于是准备向人民法院提起诉讼。但是,根据合同的约定,双方协议管辖的法院为C公司住所地的丙市法院。A企业无奈,只得花费大量人力、物力在甲市与丙市之间奔波,且最终的诉讼结果,法院也仅仅支持了A企业的部分损失。
    万博官网手机版下载点评:从上述案例可以看出,假如A企业的法律工作成为企业经营管理中一项非常重要工作的话,那么结果将会完全不同。万博官网手机版下载可以在通过为企业的经营和管理提供及时的法律服务,不仅能有效地化解合同风险,而且能最大限度地维护企业的合法利益。本案例中,若A企业在签订合同前,将合同给本企业的法律顾问审核,该合同条款中对A企业的严重不利方面将会很快被发现,即对于管辖法院的选择,肯定不会选择为C公司所在地的法院管辖!因为根据法律规定,合同双方完全可以以书面形式选择原告住所地、合同签订地等法院管辖,那么我们可以遇见,最终诉讼的结果将会完全不同!在本案代理诉讼过程中,万博官网手机版下载同时与A公司签订了法律顾问合同,之后万博官网手机版下载全面审查了公司的买卖合同,做到了统一管理,将管辖一律定在我市,作为格式化合同,从此避免了一系列的因诉讼倒致的不便,方便自已的公司诉讼,同时取得了更大的诉讼利益。

案例二(合同条款误导):
    2010年7月,甲酒店与乙装修公司达成协议,由乙公司为甲酒店提供装饰装修。合同约定甲酒店需按装修进度,支付工程款,并约定需在2011年元月1日之前工程完工。之后,装修公司的装修始终不能得到甲酒店的满意,不断的返工,重作,眼前开业在即,不得已在没进委竣工验收时,进行了试营业使用。之后即边营业边修复,最终是不了了之。之后,装修公司向酒店要求支付工程款,酒店以工程质量存在问题及未按期完工为由,主张拒付工程款,为此诉至法院。
    一、二审法院均认为:从合同约定来看,如果甲方(酒店)在验收前使用该酒店的,视为工程经验收合格。故酒店应按照约定支付工程款。酒店败诉。
万博官网手机版下载点评:以上就是问题合同诱导纠纷发生的案例。酒店耽误不起自己的开业预期,装修公司又不能尽善尽美的完成施工。而合同中又约定了如果未经验收前使用酒店,视为验收合格,将酒店置于不利的境地。而作为法律顾问在审查该合同时,作为酒店的一方,肯定要特别提示该条款对酒店的意义,完全可以避免既出了钱,又没有好的效果。而事实上,参与签订该合同时,作为装修公司的法律顾问,是为了装修公司的利益,而设置的一个对装修公司有利的条款。

案例三(劳资纠纷补救措施):
    A公司是一劳动密集型企业,有员工150余人。在万博官网手机版下载担任法律顾问以后,在审查公司劳动合同制度的实施情况时,发现,该公司尚未签订劳动合同,大多数员工均有5~6年的工作年限,且未缴纳社会保险。此事不可谓不重大。为此,万博官网手机版下载专门提议召开管理层会议,商讨解决方案。最终,在法律顾问的指导下,公司主动提出订立劳动合同,将所有职工先前的社会保险,以经济补偿的名义,主动支付买断,将之前一笔勾销。之后不久,有二员工申请劳动仲裁,提出前述事项。
    仲裁委经审理认为,在建立劳动合同时,双方已经就之前的劳动权利义务作了终结处理,用人单位已经给予了经济补偿,申请人已经予以领取,为此申请人诉请的事实已经不再存在,遂驳回了二申请人的仲裁请求。
万博官网手机版下载点评:上述纠纷发生的关键所在,就是企业应当明白劳动合同法中的关于未订立书面劳动合同时,双倍赔偿属于惩罚性赔偿。如果顾问万博官网手机版下载不在之前主动提出,企业不主动进行了结,企业一定会付出惨重的代价,甚至关乎生死存亡。万博官网手机版下载在进行顾问单位年检时,及时发现问题,及时补救,比事后发生再来,要好一万倍。

 
  

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